好处的总结
丹支持人民币的博彩平台市的全职员工有资格享受以下福利：
意外保险
市政府通过好事达（Allstate）提供选择性的工伤意外保险。这种保险为与各种事故和伤害有关的治疗提供报销，并适用于直系亲属。保费完全由雇员通过工资扣除支付。
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年假/病假/假期
年假
雇员的年假时间是根据他们为伦敦金融城工作的时间长短和他们的工作周期来计算的。工时按周或按月计算，这取决于员工的工资周期。雇员在受雇的前六个月没有资格使用年假。
病假
病假是所有全职员工享有的特权。病假应计额是基于员工的工作周期，并根据员工的工资周期每周或每月应计。
假期
丹支持人民币的博彩平台市提供以下带薪假期：
- 元旦
- 马丁·路德·金纪念日
- 复活节后的星期一
- 乔治·华盛顿纪念日
- 阵亡将士纪念日
- 六月节
- 七月四日
- 劳动节
- 哥伦布发现美洲纪念日
- 退伍军人节
- 感恩节的前一天
- 感恩节和之后的一天
- 圣诞夜
- 圣诞节
- 员工生日
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癌症的好处
市政府通过好事达提供可选的癌症保险。如果员工被诊断出患有癌症，该保险将提供一次性福利，并在癌症治疗期间提供福利。保费由雇员通过工资扣除支付。
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重要疾病
市政府通过好事达提供可选择的重大疾病保险。如果员工被诊断出患有承保疾病，该保险将提供一次性福利支付。
例如心脏病发作、中风、冠状动脉搭桥手术等等。保费根据年龄和吸烟情况而定。保费完全由雇员通过工资扣除支付
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信用合作社
所有员工都可以选择加入丹支持人民币的博彩平台市雇员联邦信用合作社，该合作社为其成员提供全面的银行服务，如支票账户、储蓄账户、贷款、俱乐部等。
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递延补偿
丹支持人民币的博彩平台市（City of Danville）为员工提供了一个457计划，该计划提供了一个机会，让你把一部分工资留作退休之用。在你退休并开始使用这笔钱或离开伦敦金融城之前，你不会为这笔钱缴纳所得税。参加这个计划是可选的。
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牙齿保险
员工有机会通过达美牙科公司参加牙科保险。有低PPO计划或高PPO计划两种选择，直系亲属都可以获得保险。雇员通过扣除工资来支付这项保险的全部保险费。
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直接存款
员工可以选择将他们的工资直接存入你的财务支票和/或储蓄账户。员工可在同一家或不同金融机构选择最多两个账户进行直接存款。
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残障保险
员工可以通过哈特福德选择短期和/或长期残疾保险计划，以便在他们因非工作伤害而致残的情况下得到保护。保费完全由雇员通过工资扣除支付。
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员工援助计划(学术用途英语）
员工及其家属有资格使用丹支持人民币的博彩平台市的员工援助计划（EAP）和Optima Health。雇员援助计划提供免费及保密的谘询服务，协助雇员及其家属处理生活中的严重问题，例如家庭或婚姻纠纷、酗酒及/或滥用药物、情绪疾病、财务或法律问题，或工作压力带来的困难。除了咨询服务，EAP还提供免费的法律、金融和身份盗窃指导。
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员工健康中心
员工和符合条件的家属可以使用CareTeam健康和保健中心，该中心以极低的成本提供高质量的方便医疗护理-有时是免费的！城市雇员有专门的执业护士，提供初级保健、实验室服务、慢性疾病管理、健康和健康指导以及各种其他服务。
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弹性支出帐户
雇员可以选择参加灵活支出账户（FSA）。英国金融服务管理局允许雇员在一年的每个工资期选择从工资中扣除一定数额的钱，以支付某些医疗和儿童保育费用。这笔钱是在税前扣除的。员工可以通过借记卡或报销的方式获得存入FSA的资金。
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健康保险
丹支持人民币的博彩平台市自行投保，并通过Gateway Health提供医疗和处方药保险。这种保险提供给雇员和他们的家属。市政府支付一部分医疗保险费，员工支付一部分。
雇员可以选择更传统的PPO计划和两个高免赔额计划。选择高免赔额计划的员工可以选择加入健康储蓄账户（HSA）。
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退休制度
在丹支持人民币的博彩平台市工作五年后，员工被授予该市的雇员退休制度（ERS）。ERS是一种固定收益退休计划，其目的是提供退休、残疾和在职死亡福利。
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定期人寿保险
丹支持人民币的博彩平台市通过哈特福德为员工提供可选的团体定期人寿保险福利。死亡抚恤金的数额为雇员年薪的两倍，四舍五入至下一个最高的1,000美元，最高可达200,000美元。
为意外死亡提供双倍赔偿（死亡抚恤金的两倍）。这种福利的成本在金融城和雇员之间平均分配，这意味着金融城支付一半的保费，雇员支付一半的保费。
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学费报销
丹支持人民币的博彩平台市认识到教育培训的价值，因此，为在自己的时间参加合格课程的员工提供有限的财务报销。雇员在工作六个月后有资格获得学费报销。
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视觉保险
员工可以选择通过优联健管加入视力保险。保险适用于直系亲属。雇员通过扣除工资来支付这项保险的全部保险费。
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终身保险
纽约市通过好事达（Allstate）为员工提供可选择的终身保险福利。员工可以选择一个福利金额。保费根据雇员的年龄和吸烟情况而定。雇员的配偶和子女可选择承保范围。
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