由于对一些城市雇员薪酬压缩的持续担忧，市议会周二就拟议的下一财年城市预算和资本改善计划提出了行动。
大约50名警察和消防员聚集在议会会议厅，要求纠正他们认为未能解决长期公共安全雇员面临的不平等待遇的薪酬政策。
警察队长Tommy Merricks和消防队长Darryl Turpin代表公共安全部门的员工向议会成员发表讲话。
去年，该市实施了员工工资和工资增长的绩效薪酬制度。作为系统的一部分，每个员工都要接受绩效评估。工资和工资的增长是基于评估。
除了绩效工资的增加，去年一些员工有资格获得一次性的薪酬压缩调整。薪酬压缩是20年前取消绩效薪酬制度的结果。
今年的预算草案没有进行第二轮单独的薪酬压缩增长，而是包括比正常情况下更大幅度的绩效薪酬增长，以解决剩余的差距。
城市经理乔·金承认，目前的薪酬体系中仍然存在不平等，但他说，更广泛的解决方案既负担不起，也不可持续。
市长谢尔曼·桑德斯（Sherman Saunders）和市议会成员承认该组织的担忧，并指示金和工作人员与该组织的员工会面，制定解决方案。
理事会必须在6月30日前通过下一财政年度的预算。该预算将作为2015年7月1日至2016年6月30日期间的城市运营蓝图。
按照目前的提议，市政服务和项目将保持目前的水平，不增加房地产、餐饮和住宿税。污水处理费将增加3.5%，普通住宅用户每月的账单将增加1.85美元。
丹支持人民币的博彩平台公立学校将获得1740万美元用于运营，130万美元用于偿债，260万美元用于资本项目。学校系统的基本改善清单包括两所学校的屋顶更换，另外四所学校的屋顶维修和其他工作。
预算还包括15万美元，用于研究翻新乔治华盛顿高中体育场和场地或建造新综合设施的可行性。
